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¿Qué quiere la Generación Y en el trabajo?

Cada año miles de representantes de una nueva generación conformada por 80 millones de personas ingresan al mercado laboral.

Mientras sus representantes más jóvenes todavía se encuentran en la primaria, aquellos que tienen entre 21 y 28 años dan sus primeros pasos para transformarse en los gerentes, directores y ejecutivos de mañana.

Un estudio realizado por The Creative Group nos permite entender cómo piensan y cuáles son las prioridades de los Millennials o Generación Y, cómo ven sus roles y responsabilidades en el lugar de trabajo y qué quieren de sus empleadores.

Antes de mirar a los principales hallazgos de este estudio, recomendamos leer estos posts publicados en nuestro blog y que nos permiten entender este cambio y la importancia que adquieren las redes colaborativas en este nuevo paradigma:

El futuro del trabajo

El futuro del trabajo 2: ¿estamos preparados?

Hacia una intranet colaborativa: listos o no, allá vamos

Key Findings

  • Cerca de ¾ utilizan redes sociales (LinkedIn, Facebook, Jobster, MySpace)
  • Se sienten atraídos por la imagen corporativa y de sus marcas
  • Entre los beneficios más importantes están en las vacaciones y flexibilidad horaria (home office, trabajo remoto)
  • 35% dicen querer comunicarse con sus jefes varias veces al día
  • El feedback inmediato es una motivación importante, una evaluación anual no es suficiente
  • Las principales preocupaciones laborales son la seguridad económica (33%), la estabilidad laboral (26%) y satisfacción en la carrera (23%);

Mitos y Verdades

  • Mito: están sobre estimulados y necesitan gratificación instantánea
  • Verdad: los Millennials son ansiosos y expertos en tecnología y exigen que el trabajo sea divertido y desafiante
  • Mito: viven en el momento y prefieren el jugar a trabajar
  • Verdad: lo que más les preocupa es mantenerse a sí mismos y a sus familias, ahorrar, encontrar y mantener un trabajo y encontrar satisfacciones en sus carreras
  • Mito: no les gusta recibir órdenes
  • Verdad: quieren mantener una comunicación recuente con sus jefes

Infografico de Fast Company Design

Una respuesta a “¿Qué quiere la Generación Y en el trabajo?”

  1. Renato Dias dice:

    Genial, Andresa. Muito interessante desmistificar algumas pontos que são exaustivamente repetidos em reuniões diariamente. bjs

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